Главное меню

Опросы

В 2022 году мы планируем снова участвовать в краевом конкурсном отборе проектов развития территорий муниципальных образований Ставропольского края, основанных на местных инициативах. Какой проект Вы поддерживаете?

Капитальный ремонт участка дороги по ул. Советская от пересечения с улицей Заречной до пересечения с улицей Школьной - 13.4%
Замена деревянных оконных блоков и дверей на пластиковые в МБУК Казинский СДК - 45.4%
Устройство тротуарной дорожки по улице Советская - 10.3%
Строительство детской универсальной площадки - 9.3%
Благоустройство зоны отдыха на территории с. Казинка по ул. Советская - 16.5%
Капитальный ремонт зрительного зала МБУК Казинский СДК - 5.2%

Проголосовали: 97
Голосование для этого опроса закончилось on: 29 Авг 2021 - 14:08

Видеобаннеры

Портал Государственных и Муниципальных услуг Ставропольского края 

 

Прокурор разъясняет

Особенности расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников (пункт 2 части 1 статьи 181 Трудового кодекса Российской Федерации) не связано с поведением работника, а обусловлено реализацией работодателем закрепленного Конституцией Российской Федерации права на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае несогласия с увольнением, работник вправе обжаловать его в судебном порядке.
И.о. прокурора района
советник юстиции А.Л. Криштопа

Баннеры

Поиск по сайту

Сейчас на сайте

Сейчас 10 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте